日産、「ダイバーシティ推進活動」により女性管理職比率が8.2％に上昇(24/29)

2015年3月から始まった「働き方改革“Happy8”」。少子高齢化の時代に向け、時間あたり生産性のよい働き方に変えていく必要があるのではないかという考えも導入を後押ししているとのこと