質疑応答では複数の記者から人事について厳しい質問が飛んだが、ゴーンCEOは「経営の中心メンバーにしばらく動きがないと“人材が滞留している”と指摘され、変えたときには“懲罰的ではないか”と言われる」とマネジメントの難しさを口にしたほか、「自動車産業では経験や知識、コンピテンスが必要であり、グローバル展開する現代ではさまざまな市場に対する理解を深める必要がある。私としては2～3年で配置変更するというより、安定したマネジメントのほうが好きだ」とコメントしている
